Bougez vite. Restez organisés.
Sprints, OKRs, recrutement, updates investisseurs et produit. Un espace de travail pour que l'entreprise n'ait pas besoin de trois outils pour se coordonner.
Les startups en phase précoce changent de forme chaque trimestre. Le bon outil s'adapte avec vous. Gript gère sprints, roadmaps, personnes et dashboards sans imposer la rigidité de la gestion de projet enterprise.
Le problème des startups
Planification de sprint dans un outil, roadmap dans un autre
Engineering suit les sprints dans Linear. Produit écrit les specs dans Notion. La direction met à jour les investisseurs depuis un autre document. Même entreprise, trois sources de vérité, aucune synchronisée.
OKRs que personne ne met à jour après la première semaine
OKRs trimestriels fixés en réunion, écrits dans un document, puis jamais rouverts jusqu'à la prochaine review. Tout l'intérêt s'évapore quand le suivi disparaît.
Pipeline de recrutement qui vit dans la tête de quelqu'un
Cinq candidats actifs, trois refusés la semaine dernière, deux commencent le mois prochain. La pipeline vit dans le cerveau du fondateur et un compte partagé que personne ne vérifie.
Comment Gript vous aide
Boards de sprint liés à la roadmap
Sprints, epics et la roadmap au même endroit. Faites glisser un élément de roadmap dans un sprint et toute l'entreprise le voit bouger.
OKRs en dashboards, pas en docs
Chaque objectif sur un dashboard. Progression visible d'un coup d'œil, mise à jour automatiquement depuis les boards sous-jacents. Le suivi a lieu parce qu'il est facile.
Pipeline de recrutement visible pour l'équipe
Chaque candidat comme ligne. Étape, interviewers, décision. Toute l'équipe peut voir qui passe sans gymnastique de permissions.
Démarrer
Commencez avec le modèle Startup
Boards préconstruits pour sprints, OKRs, recrutement et updates investisseurs. Chargez votre équipe.
Invitez toute l'entreprise
Engineers, designers, ops, fondateurs. Définissez les permissions par board pour qu'engineering ne voie pas les conversations de recrutement et que RH ne voie pas les code reviews.
Migrez d'abord un workflow
La planification de sprint est souvent la zone la plus douloureuse. Passez-la d'abord à Gript, puis OKRs, puis recrutement. Pas de migration big-bang.
Cas d'usage et comparaisons connexes.
Moins de chaos d'outils. Plus de shipping.
Essai gratuit de 14 jours. Sans carte bancaire. Prêt en moins d'une minute.