Beweg dich schnell. Bleib organisiert.
Sprints, OKRs, Hiring, Investor-Updates und Produkt. Ein Workspace, damit das Unternehmen keine drei Tools zur Koordination braucht.
Frühe Startups ändern jedes Quartal die Form. Das richtige Tool passt sich mit dir an. Gript handhabt Sprints und Roadmaps und Menschen und Dashboards, ohne die Starrheit von Enterprise-Projektmanagement aufzuzwingen.
Das Startup-Problem
Sprintplanung in einem Tool, Roadmap in einem anderen
Engineering verfolgt Sprints in Linear. Produkt schreibt Specs in Notion. Leadership updatet Investoren aus einem anderen Dokument. Gleiches Unternehmen, drei Quellen der Wahrheit, keine davon synchron.
OKRs, die nach der ersten Woche niemand mehr aktualisiert
Quartals-OKRs in einem Meeting gesetzt, in ein Dokument geschrieben, dann nie wieder geöffnet bis zum nächsten Review. Der ganze Sinn verdampft, wenn das Tracking verschwindet.
Hiring-Pipeline, die im Kopf einer Person lebt
Fünf aktive Kandidaten, drei letzte Woche abgelehnt, zwei starten nächsten Monat. Die Pipeline lebt im Gehirn des Gründers und einem geteilten Account, den niemand checkt.
So hilft Gript
Sprint-Boards, die zur Roadmap verlinken
Sprints, Epics und die Roadmap an einem Ort. Zieh ein Roadmap-Element in einen Sprint, und das ganze Unternehmen sieht es sich bewegen.
OKRs als Dashboards, nicht Docs
Jedes Ziel auf einem Dashboard. Fortschritt auf einen Blick sichtbar, automatisch aus den zugrunde liegenden Boards aktualisiert. Tracking passiert, weil es einfach ist.
Hiring-Pipeline für das Team sichtbar
Jeder Kandidat als Zeile. Phase, Interviewer, Entscheidung. Das ganze Team kann sehen, wer durchläuft, ohne Rechtegymnastik.
Loslegen
Mit der Startup-Vorlage starten
Vorgefertigte Boards für Sprints, OKRs, Hiring und Investor-Updates. Pflege dein Team ein.
Das ganze Unternehmen einladen
Engineers, Designer, Ops, Gründer. Setze Rechte pro Board, damit Engineering keine Hiring-Gespräche sieht und HR keine Code-Reviews sieht.
Ein Workflow zuerst migrieren
Sprintplanung ist meist der schmerzhafteste Bereich. Verschiebe ihn zuerst zu Gript, dann OKRs, dann Hiring. Keine Big-Bang-Migration.
Verwandte Anwendungsfälle und Vergleiche.
Weniger Tool-Chaos. Mehr Shipping.
14-tägige kostenlose Testphase. Keine Kreditkarte. In unter einer Minute eingerichtet.