Produktgedanken
Warum wir gebaut haben,
was wir gebaut haben
Echte Probleme. Ehrliche Antworten. Kein Jargon. Das sind die Geschichten hinter den Funktionen und warum wir glauben, dass Work-Management neu gedacht werden sollte.
📓
Knowledge
Deine Notiz hat sich gerade selbst aktualisiert. Das ist jetzt normal.
Notiz-Apps sind für Notizen. Task-Manager sind für Aufgaben. Aber in der Realität sind sie dasselbe. Wir haben Notebooks gebaut, die in der Arbeit leben, nicht
🗒
Context
Der Klebezettel, der überall bei dir bleibt.
Der schnelle Gedanke vor einem Anruf. Der Kontext hinter einer Entscheidung. Das Ding, von dem du wusstest, dass du es vergessen würdest. Klebezettel sind für
📌
Focus
Hör auf, wichtige Aufgaben unten verstecken zu lassen
Jedes Board hat diese eine Aufgabe, die immer sichtbar sein sollte. Aber Boards wachsen, Elemente werden begraben und wichtige Dinge verschwinden. Wir haben Pin gebaut,
🧾
Getting Paid
Fertig bedeutet nicht bezahlt. So schließt du diese Lücke.
Die Arbeit ist erledigt, der Kunde ist zufrieden, aber jetzt musst du ein völlig anderes Tool öffnen und hoffen, dass du nichts vergessen hast. Es
💰
Financial Clarity
Deine Arbeit lebt in einem Tool. Dein Geld lebt in einer Tabellenkalkulation. Das ist das Problem.
Jedes Team verwaltet Arbeit an einem Ort und Geld an einem anderen. Das Ergebnis: manuelle Abstimmung, fehlende Abrechnung und Entscheidungen auf Basis veralteter Daten.
✅
Decisions
Wie viele Entscheidungen wurden diese Woche in einer DM getroffen?
Genehmigungen passieren in Slack, in WhatsApp, in Meetings, die niemand aufgeschrieben hat. Alle gehen mit einem anderen Verständnis weg. Wir haben das behoben.
🕐
Productivity
Zeiterfassung muss sich nicht anfühlen wie das Einstempeln in einer Fabrik
Die meisten Menschen hassen Zeiterfassung. Es fühlt sich wie Überwachung an. Aber zu wissen, wo Zeit tatsächlich hingeht, ist eine der mächtigsten Dinge, die ein
👥
Team Health
Du kannst nicht managen, was du nicht siehst
Die meisten Teams sind entweder überlastet oder unterausgelastet, und niemand weiß welches, bis es zu spät ist. Manager weisen Arbeit nach Gefühl zu. Wir denken,
⏱
SLA
Hör auf zu raten, ob du deine Reaktionsziele erreichst
Termine werden rot, wenn du sie verpasst. Das war's. Kein Kontext, keine Eskalation, keine Konsequenz. Deshalb glauben wir, dass Verantwortlichkeit ins Tool eingebaut sein muss,